Política de privacidad · Proceso de selección
Anexo candidatos · última actualización 17/04/2026
Este anexo describe cómo tratamos tus datos personales cuando te presentas a una oferta de empleo publicada por Alter5. Es adicional a la política de privacidad general de Alter5, que prevalece en todo lo no regulado aquí.
1. Responsable del tratamiento
2. Finalidades del tratamiento
- Gestión de tu candidatura al puesto al que aplicas (evaluación de encaje técnico, comunicaciones del proceso, entrevistas).
- Análisis automatizado del CV mediante un modelo de IA para puntuar objetivamente el encaje con los requisitos del puesto.
- Prevención de abuso y fraude en el formulario de candidatura.
- Estadísticas agregadas del proceso (anonimizadas).
3. Datos que tratamos
| Dato | Origen | Obligatorio |
|---|---|---|
| Formulario | Sí | |
| IP y User-Agent | Petición HTTP | Sí (anti-abuso) |
| CV en PDF (nombre, experiencia, skills) | Subida del candidato | Sí |
| Resultado de análisis IA (puntuación, resumen) | Generado automáticamente | Sí |
| Respuestas de la entrevista técnica | Candidato (si procede) | Sí (si hay entrevista) |
| UTM de origen (tracking anuncio) | URL de entrada | No |
4. Base legal
- Art. 6.1.a RGPD — Consentimiento explícito, que prestas al marcar las casillas del formulario. Puedes retirarlo en cualquier momento.
- Art. 6.1.b RGPD — Medidas precontractuales a tu solicitud.
- Art. 6.1.f RGPD — Interés legítimo en prevenir abuso del formulario (captcha, IP).
5. Decisiones automatizadas (art. 22 RGPD)
Tu CV es analizado por un modelo de IA (Claude de Anthropic) que emite una puntuación de encaje de 1 a 10. La decisión final sobre si invitarte a entrevista NO es puramente automática:
- Puntuaciones 7-10: se te invita automáticamente a la entrevista técnica online.
- Puntuaciones 4-6: un miembro del equipo revisa tu caso manualmente antes de decidir.
- Puntuaciones 1-3: se archiva la candidatura. Puedes solicitar revisión humana en cualquier momento.
Derecho a revisión humana: puedes marcar la casilla opcional al aplicar, o escribirnos a privacy@alter-5.com para solicitarla después.
6. Destinatarios y transferencias
| Procesador | Finalidad | Ubicación |
|---|---|---|
| Supabase Inc. | Base de datos y almacenamiento de CVs | UE · Fráncfort (Alemania) |
| Anthropic, PBC | Análisis automatizado del CV (IA) | EEUU · EU-US Data Privacy Framework + cláusulas tipo |
| Resend, Inc. | Envío de correos transaccionales | EEUU · cláusulas tipo |
| Vercel, Inc. | Hosting aplicación web | UE · región Fráncfort |
| Cloudflare, Inc. | Protección anti-bot (Turnstile) | Red global · cláusulas tipo |
7. Plazo de conservación
Conservamos tus datos durante un máximo de 12 meses desde la fecha de aplicación, tras los cuales se borran automáticamente. Si deseas una conservación más larga para futuras ofertas, puedes solicitarlo expresamente escribiendo a privacy@alter-5.com.
8. Tus derechos
Puedes ejercer en cualquier momento los siguientes derechos:
- Acceso: saber qué datos tenemos sobre ti.
- Rectificación: corregir datos inexactos.
- Supresión: borrar tus datos (derecho al olvido).
- Oposición y limitación al tratamiento.
- Portabilidad: recibir tus datos en formato estructurado.
- Revisión humana de la decisión automatizada (art. 22).
- Retirar el consentimiento sin efectos retroactivos.
Cómo ejercerlos: gestionar mis datos online (self-service) o escribe a privacy@alter-5.com. También puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
9. Seguridad
Los datos se almacenan en la UE con cifrado en tránsito (TLS) y en reposo. El acceso a los CVs está restringido al equipo de selección. Los CVs se sirven mediante URLs firmadas de uso único con caducidad de 10 minutos.
10. Cambios en esta política
Publicaremos aquí cualquier cambio material con al menos 30 días de antelación. La fecha de última actualización aparece al inicio del documento.